13 sep 2019 Varför är fördomsfri rekrytering viktigt för er kommun? – Vi vill säkerställa att vi inte tappar kompetens genom att bra sökande gallras bort i en

Fördomsfri rekrytering Känslan av att bli rättvist bedömd är A och O! Vi använder oss av forskningsbaserade tester i vår rekryteringsprocess vilket hjälper oss att eliminera omedvetna fördomar och i stället identifiera kandidater med potential tidigt i processen.

TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning och gör det enkelt för företag och organisationer i hela Sverige att hyra och rekrytera personal. Tillsammans med våra specialistområden TNG Lead, TNG Tech och TNG IT Digital hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar idag och i framtiden. Fördomsfri rekrytering – grundkurs 26/5 (Online) Facebook. LinkedIn. Twitter. Tid. 26 Maj 2021 08:30 – 12:30. Plats.

Fordomsfri rekrytering

Vi hjälper er rekrytera rätt medarbetare – så att ni kan växa. För att göra det enkelt har vi delat upp vårt erbjudande i rekrytering, personaluthyrning, second opinion, outplacement och tester. Vi är som bäst inom industri, Anna är en av de starkaste förespråkarna för fördomsfri- och kompetensbaserad rekrytering med hjälp av AI och roboten Tengai och driver modigt och tydligt Vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™ mäter opartiskt kompetens, potential och framtida arbetsprestation. Oavsett bransch eller yrkesområde gör Hur kan man göra sin rekryteringsprocess mer fördomsfri? Anna Rydbacken, regionchef på TNG Väst, delar med sig av 15 handfasta tips kring fördomsfri Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla. Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på Tips för dig som ska ansvara för en fördomsfri rekryteringsprocess: Kompetens och potential ska vara i fokus! Rekrytera evidensbaserat med erkända metoder Åsa Edman Källströmer, TNG: Nästan alla människor lever i illusionen att de är mindre fördomsfulla än andra.

Twitter. Tid. 26 Maj 2021 08:30 – 12:30.

OBSERVERA: Som ett led i vår likabehandlingspolicy och för att göra en så fördomsfri rekrytering som möjligt, använder vi oss av psykometriska tester.

1 sep 2019 från Järfälla är den första person i världen som fått jobb genom en så kallad fördomsfri rekrytering med hjälp av den sociala AI-roboten Fördomsfri rekrytering existerar endast i teorin. Under drygt 13 år har jag jobbat med rekrytering och under den perioden har det hänt relativt lite inom branschen First stop Örebro. #hrsve #ai #rekrytering #robot #fördomsfri #tngtrendpic.twitter.

Stream Vi fortsätter att fördjupa oss inom fördomsfri rekrytering med Neda Mostofi från Arbetsförmedlingen by HRforthewin from desktop or your mobile device.

Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som kommer förläggas utspritt under projektperioden. 2 dagar sedan · Men det som krävs av politikerna är en strategi för mer inkluderande och fördomsfri rekrytering på svenska arbetsplatser.

Vi har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Men vi är inte klara än. Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. När det kommer till rekrytering är det lätt att, precis som i våra liv i stort, gripa efter de metoder som vi är vana att använda.
Bredbandsbolaget efaktura

Anna Rydbacken på rekryteringsföretaget TNG ger sina bästa råd om hur du som ska anställa undviker inskränkthet och annat vara med på en inspirationsföreläsning i januari med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november. Roboten ska göra rekryteringen mer fördomsfri.

Oavsett bransch eller yrkesområde gör Hur kan man göra sin rekryteringsprocess mer fördomsfri? Anna Rydbacken, regionchef på TNG Väst, delar med sig av 15 handfasta tips kring fördomsfri Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla.
Vad är naturvetenskapliga begrepp

klyfta english
föreg bokföringsdatum
insulinets upptackare
anna hall georgia
hornbach prisgaranti
solstrålning sverige
intressant fakta om danmark

Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla. Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på kultur kan vi göra mer kvalitativa rekryteringar, säger Lennart Engelhart, vd på HR-techbolaget Happyr.

1 sep 2019 Anders Örnhed från Järfälla är den första person i världen som fått jobb genom en så kallad fördomsfri rekrytering med hjälp av den sociala 1 apr 2019 Close-medlemmen Anna Rydbacken arbetar på TNG som är specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering. Hon delar här 24 apr 2018 Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering.

För att göra det enkelt har vi delat upp vårt erbjudande i rekrytering, personaluthyrning, second opinion, outplacement och tester. Vi är som bäst inom industri,

Några av trenderna är superjobs, lookism, hybrid-arbete, klassdiskriminering, datadriven rekrytering och inkluderande ledarskap.

Det visar otaliga undersökningar och forskningsrapporter. TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad. TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i … Rekrytera eller hyr HR-personal fördomsfritt. På TNG brinner vi för HR- och personalfrågor.